35岁，你有想过这件事吗？
身边的很多朋友都已经踏上了35岁的年龄，迎来了中年危机。
于是，他们开始焦虑，开始后悔，甚至有人觉得35岁太早了。
事实上，关于35岁这个年龄的讨论很多。现在已经有很多公司招聘时明确要求不接受“超过35岁”的求职者
尽管这些公司在招聘广告中都写着“只招收18-45岁”，但实际上仍有很多企业都在拒绝35岁以上的求职者。
究其原因，并不是因为他们不能胜任工作岗位或者因为年龄太大而不被录用。而是因为公司觉得35岁以上的年龄在职场上已经过了最佳职业黄金时期。所以他们对这一年龄段的人的需求会下降。
招聘年龄限制
35岁以上的人已经在职场上摸爬滚打了好几年，他们大多都有自己的工作经验，有一定的人脉和资源。我们在公司里遇到的很多职场精英也都是从35岁之后才开始在职场上崭露头角。
对于他们来说，虽然35岁这个年龄很大，但他们的精力、经验都是其他年轻人所没有的。这也就意味着，他们在工作中仍然能取得很好的成绩，并且有很大的上升空间。因此，很多公司在招聘时都会考虑到这一点，明确规定35岁以上不允许应聘。
年龄过大不受青睐
其实，我之前也一直这样想过，直到我看到一位已经快50岁的朋友说他找工作的经历
那是在一次招聘上，有一家公司需要招聘财务会计和销售人员。于是他去应聘。
这位朋友说，其实自己的资历也不浅，很多公司都能胜任这个职位。但是就是因为年纪大了，而且又是第一次找工作，所以他的竞争力不够强。面试官对他说：“你能不能接受我们这份工作是一种压力？”
没想到这个问题问到了他的心坎上。所以在这次面试中没有通过。
很多公司也都有招聘年龄限制，一般只有35岁以下的人才能胜任这个职位。如果超过35岁，即使你具备很强的竞争力也很难找到合适的工作。
这也是很多公司拒绝35岁以上人士的原因之一。
35岁的人有什么问题？
其实，从35岁以后开始，我发现很多人都在找工作。尤其是在私企或外企，基本上没有招聘年龄限制的。现在就业形势严峻，企业对员工的要求越来越高，他们的工作压力也很大。当我们35岁以后，我们可以选择去追求更高的平台和更好的福利待遇。如果我们不这样做，就很容易被淘汰或失去工作机会。
工作经验不足，不足以胜任工作岗位。
现在很多企业都在提倡“狼性文化”，所以对员工的要求也比较高。他们不仅需要你有极强的能力，还需要有极强的责任心和纪律性。
35岁以上的求职者，大多数都是工作好几年了，要么是一些有经验的人，要么是刚毕业的年轻人。他们没有多少工作经验，在公司里不能说和刚毕业的年轻人比，但至少也要有三到五年的工作经验。如果没有这样的工作经验，很难被公司录用。毕竟当你在职场上有了一定程度上的经验和阅历后，你会发现很多工作都没有那么难了。
35岁以后的职业发展道路存在很大的限制。
35岁以后，职业发展道路变得狭窄。对于一些有经验的人来说，他们的职业发展道路会变得相对稳定。随着年龄的增长，他们的技能会越来越丰富，他们在职场上可能会保持相当长时间的优势。而那些年龄较大的人很难达到这种状态。
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